知乎上有个热门话题“什么叫裁员裁到大动脉？”，现实马上就上演。

现实版的“后悔药”？

理想汽车在上个月进行了大规模裁员，优化比例超过18%，涉及5600多人。这么大规模的裁员，显然影响到了公司的正常运作。

现在理想汽车试图召回部分关键岗位的员工，说明这些被裁的员工对公司的运作至关重要，离开他们，公司很多工作都无法正常进行。

有网友评论，这种操作是否是为了清空员工的司龄？这样下次裁员时就不会有太高的赔偿成本了。被召回的员工如果重新入职，合同将延续，司龄也会保留。

特斯拉也干了

类似的操作在特斯拉也有出现。特斯拉曾在裁员后重新招聘，以此来调整团队结构和降低成本。这种方式虽然有效，但对员工的心理和公司的声誉都会有一定的影响。

频繁裁员和召回员工可能会导致管理混乱，影响公司的声誉。特别是在互联网和社交媒体高度发达的今天，员工的负面情绪和不满很容易在网上传播，给公司带来公关危机。

这么大公司，做裁员这么大的事情，好像小学生玩一样。裁员裁到大动脉了，想起来要止血了。
 

市场竞争压力

理想汽车和其他新兴的电动汽车公司一样，面临着巨大的市场竞争压力。技术更新快、市场需求变动大，这些因素都要求公司在管理上更加灵活。

我的观点

理想汽车的这次操作，确实让人产生了不少疑问。公司管理层需要平衡成本和团队稳定性，既要保证关键岗位的工作正常进行，又要控制裁员带来的经济负担。然而，这种操作如果不透明，会让员工感到不安，影响士气。

对于员工来说，选择继续留在公司还是寻找新的机会，需要权衡自己的职业规划和现实情况。如果选择留下，需要明确自己的权益，确保不会因为公司的策略而受到不公平的对待。

总之，理想汽车需要更加透明和公正地处理裁员和召回问题，才能在激烈的市场竞争中保持优势，同时维护好员工的信任和支持。

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